Άδειες ειδικού σκοπού | Τι ισχύει για γονείς και τηλεργασία
Σε ισχύ είναι η εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών, με την οποία διευκρινίζονται περιπτώσεις που αφορούν την εξυπηρέτηση του κοινού, τη χρήση τηλεργασίας και τις δυνατότητες αδειών ειδικού σκοπού και αλλαγής ωραρίου για τους γονείς που έχουν παιδιά σε Δημοτικό και Γυμνάσιο.
Σε ό, τι αφορά στους γονείς, στην εγκύκλιο υπενθυμίζεται ότι είναι σε ισχύ οι διατάξεις του άρθρου 5 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου που κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν.4682/2020, όπως εν συνεχεία τροποποιήθηκε και ισχύει, και στις οποίες προβλέπεται, υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις, η χορήγηση στους γονείς υπαλλήλους άδειας ειδικού σκοπού ή της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου που προβλέπεται στην παρ. 4 του ίδιου άρθρου.
Ερωτήσεις – Απαντήσεις
1.Ο σύζυγος μου απολύθηκε πρόσφατα, εγώ όμως εργάζομαι. Μπορώ να πάρω την άδεια ειδικού σκοπού τώρα που κλείνουν τα δημοτικά;
Όχι, εφόσον ο σύζυγος είναι στο σπίτι και μπορεί να προσέχει τα παιδιά. Εξαίρεση θα αποτελούσε μόνο εάν ο σύζυγος είχε αναπηρία πάνω από 67% και έπαιρνε το αντίστοιχο επίδομα, που θα πιστοποιούσε και την αναπηρία, ή στην περίπτωση που ο σύζυγος νοσεί από κορωνοϊό.
2.Εργάζομαι σε παιδικό σταθμό μέσω κοινωφελούς προγράμματος του ΟΑΕΔ. Δικαιούμαι άδεια ειδικού σκοπού για το παιδί μου που πηγαίνει στην πέμπτη δημοτικού;
Εδώ υπάρχει ένα κενό. Δυστυχώς δεν δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού ο συγκεκριμένος εργαζόμενος.
3.Είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη να χορηγήσει την άδεια ειδικού σκοπού; Αν δεν μου τη δώσει τι μπορώ να κάνω;
Από την στιγμή που βγήκε η εγκύκλιος είναι υποχρεωτική. Από την άλλη όμως δεν προβλέπεται και κάποια κύρωση, κάποια συνέπεια στον εργοδότη που δεν θα τη χορηγήσει. Στον ιδιωτικό τομέα μπορεί κάποιος εργοδότης να επικαλεστεί τον α ή β λόγο και να μην τη δώσει.
Τι συμβαίνει όταν έχουν εξαντληθεί οι ημέρας αδείας του εργαζόμενου
Επιπλέον, στις περιπτώσεις όπου οι συνθήκες καθιστούν αδύνατη τη χορήγηση αδειών λόγω εξάντλησης αυτών, οι Υπηρεσίες θα προβαίνουν, εφόσον το επιθυμεί ο υπάλληλος γονέας, στην κατά προτεραιότητα παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό βάσει των καθηκόντων που ασκεί ο/η υπάλληλος ή στην εκ περιτροπής παροχή εργασίας.
Υπενθυμίζεται, επίσης, ότι οι υπάλληλοι αυτοί δύνανται να παρέχουν την εργασία τους σε ωράριο διαφορετικό από το παγίως προβλεπόμενο, εφόσον αυτό συνάδει τόσο με την προστασία των τέκνων όσο και με την εξυπηρέτηση των αρμοδιοτήτων της δημόσιας υπηρεσίας.
Επισημαίνεται ότι όλες οι δημόσιες υπηρεσίες θα πρέπει να διαθέτουν ανά πάσα στιγμή έκθεση/πλάνο εργασιών που θα αποδεικνύει ότι λειτουργούν μόνο με το απολύτως απαραίτητο προσωπικό, ενώ θα αναφέρει και τους εργαζόμενους που έχουν τεθεί σε καθεστώς τηλεργασίας. Για την τήρηση δε της ανωτέρω υποχρέωσης επισημαίνεται ότι θα διενεργούνται εντατικοί έλεγχοι από τις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές.
Επισημαίνεται επίσης ότι το ποσοστό τηλεργασίας δεν δύναται να είναι, υπό τις παρούσες επιδημιολογικές συνθήκες, σε καμία περίπτωση μικρότερο του 50%.
